Temperatura w pracy bywa niekiedy gorąca. I choć, rzecz jasna mowa tu o temperaturze w przenośni, to i o temperaturę powietrza w miejscu pracy trzeba zadbać. Jest to jeden z wymogów konieczny do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,a zbyt niska lub za wysoka temperatura upoważnia pracowników do zaprzestania wykonywania pracy. Jak zadbać o „klimat” w pracy?
Zapewnienie warunków pracy zgodnych z przepisami z zakresu BHP należy do zadań pracodawcy. Musi on zapewnić odpowiedniej wielkości pomieszczenia do wykonywania pracy, stosowne oświetlenie stanowisk pracy, ochronę pracowników przed hałasem, a także wyposażyć zatrudniane osoby w stosowną odzież i obuwie robocze. Konieczne jest stworzenie komfortowych warunków pracy pod względem temperatury powietrza panującej w miejscu pracy, a gdy przekroczone zostaną dopuszczalne temperatury – także napoje dopasowane temperaturą i rodzajem do warunków wykonywanej pracy.
Temperatura w miejscu pracy powinna odpowiadać wykonywanej pracy, ale nie może być niższa niż 14 º C. Rzecz jasna ograniczenie to nie obowiązuje, gdy względy technologiczne albo prawidłowy tok pracy na to nie pozwalają. W pomieszczeniach biurowych i tych, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna temperatura nie może spadać poniżej 18 º C, a w szatniach, łazienkach i pomieszczeniach gospodarczych musi być minimalnie 24 º C.
Nieco gorzej jest z określeniem górnej granicy, tj. maksymalnej temperatury w której można pracować. Brak jest ogólnie obowiązującej normy, ale przyjmuje się, iż dla pracy biurowej temperatura maksymalna wynosi 30 º C. Przy ciężkiej pracy fizycznej temperatura w pomieszczeniu nie powinna przekraczać 28 º C, a granica w przypadku warunków szczególnych jest jeszcze o dwa stopnie niższa. Do obowiązków pracodawcy należy także dbałość o odpowiednią wentylację pomieszczeń.
Gdy wyżej opisane normy nie są zachowywane pracownicy mogą odmówić wykonywania swoich obowiązków. Co zrobić w sytuacji, gdy w pomieszczeniach panuje zbyt niska lub wysoka temperatura, a na razie nie chcemy lub nie możemy przeprowadzić generalnego remontu? Idealnym rozwiązaniem mogą okazać się przenośne klimatyzatory. Urządzenia tego typu posiadają jednocześnie funkcje chłodzenia, ogrzewania, osuszania i wentylowania, a zatem mogą rozwiązać wiele problemów pojawiających się w naszej firmie. Klimatyzatory mobilne wykorzystują nowoczesne rozwiązania odprowadzania skroplonej wody oraz zapewniają skuteczne i efektywne chłodzenie, ogrzewanie, a także filtrowanie powietrza.
Zastosowanie tego typu urządzenia jest dopuszczalna, należy pamiętać tylko aby nie powodowały ochłodzenia lub przegrzewania pomieszczenia, w którym wykonywana jest praca. Zadaniem pracodawcy jest także dbałość o odpowiednią konserwację urządzeń bądź instalacji klimatyzacyjnych.
Artykuł opracowano na podstawie: www.chigo.pl